校友微访谈 | 魏宏亮:千磨百折能不改其常度者,终有顺理成章之日

2017年03月01日 12:00 校友办公室


WEI   HONG   LIANG

千磨百折能不改其常度者

终有顺理成章之日



魏宏亮

2010届国际经济与贸易一班

现任

中建海峡建设发展有限公司董事长助理

&

企业策划与管理部业务经理





 他的故事

       魏宏亮学长现为公司中建海峡建设发展有限公司董事长助理、企业策划与管理部业务经理。2013年毕业后进入中建海峡工作,2015年1月赴中国建筑股份有限公司挂职锻炼,他用“精细化”的管理思维、“职业化”的敬业态度和“国际化”的专业视角,在中建总公司交出了一份完满的答卷。


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       2个城市、230天、2000公里,是一位年轻父亲与他刚出生孩子的距离。孩子出生第二个月,他便收到赴中建总公司挂职的指示,在自身“小家”和公司“大家”之间的选择,让他经历了激烈的思想斗争。选择面前,大局为重,即便有万分不舍,他终究扛上责任的重担,因为他知道,这一路北上的磨砺,如埋在泥土下生长的根茎,无声,但有无穷的力量。

       踏上北京,一切几乎从一张白纸开始,经历了从不适应到熟悉,卧虎藏龙、高手云集的工作环境,让他更加兴奋。白加黑、8+8个小时的工作压垮过身体,对孩子的牵挂和愧疚动摇过意念,但领导和同事的关怀和指导,让他一次次挺直腰板、昂扬斗志、越战越勇。挂职期间他参与了中建股份“十三五”战略规划编制工作,在中国建筑发展目标、业务产品定位、区域市场选择及业务发展策略等方面做出了诸多富有成效的工作。在中建股份“十三五”战略规划中总结中建海峡优势,作为区域化标杆在总公司战略规划宣贯报告中作为先进典型案例,得到了总公司领导在中建系统内全范围的宣扬和推广。充分发挥了公司品牌形象、标杆地位的影响力,并在推动公司顶层设计上实现与中建股份战略部门对接,建立可持续发展的“高速公路”上做出了突出的贡献。

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       宝剑锋从磨砺出,为了不辱使命,魏宏亮学长也是蛮拼的,在不断摸索中“逢山开路,遇水搭桥”。梅花香自苦寒来,他知道,同样与他一样在风雨中砥砺前行,寻找方向的年轻人不胜枚举,“青年兴,则中建兴”,敢问路在何方,路就在脚下。千磨百折能不改其常度者,终有顺理成章之日。

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https://v.qq.com/x/page/l03799x0nzp.html

「 魏宏亮学长荣获 2015年中建海峡十大感动人物 」




 HL

抉择与提升


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       在闽江学院拿到国际经济与贸易学位毕业后,我继续深造拿到了福建农林大学企业管理学位和美国纽约理工大学MBA硕士学位,在知识结构上不断扩充,提升综合能力,努力成为复合型人才。

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       目前在公司负责公司战略规划、并购重组、董事会、股东会等工作,在这些工作中需要很强的经济、管理、市场营销等方面的综合能力。在2013年、2014年、2015年分别参加了卓越绩效管理模式、北大纵横管理咨询公司、麦肯锡管理咨询公司的管理培训,把理论和实践较好的结合在工作中才是持续不断提升自己的长效机制。






07

10

与爱恩

不解之缘

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       在学校的后山上看日落,到教学楼天台吹风,穿过宿舍楼道串门,吃学生街小哥的煎饼果子,在篮球场上的奔跑,到图书馆1楼自习凌晨在校园路上压马路,看光斑撒在路上星星点点,感受那瞬间下降的温度。

       在爱恩的回忆留下很多很多,印象最深的是2008年5月,我与IB1班的同学们组织了“爱恩爱心,同舟共济,众志成城,抗震救灾”的主题班级活动。2008年5月12日,四川省汶川县的地震震惊了全国,里氏8.0级的强烈地震给灾区人民造成了巨大的人员伤亡和财产损失。07IB1班的爱恩学子为灾区人民募善款献爱心。烈日炎炎,阻挡不了爱恩学子的赤子之心。一张张纸币无声地投入充满爱的募捐箱,一声声谢谢已不足以表达我们的感激之情。夕阳西下,07IB1班的同学带着沉甸甸的盛满爱心的一万五千元募捐箱回到了学校,我们的成果喜人,仿佛看到了美丽的汶川又再一次地出现在中华大地,地震中那些悲惨的受难者重拾生活信心,巴蜀大地恢复勃勃生机。




- 予 你 -

       大四的你,研三的你,海龟的你,在选择工作的时候,坐标第一,公司平台第二,岗位第三。而对于薪水,应届生都差不多,三年后你的核心竞争力才拉得开差距。

       城市一定大于公司的选择,北京有各大央企、国企、私企大本营,上海有金融,成都有游戏,厦门有美图,南京有华为,苏州有同程,大部分一二线城市都有大企业。你如果有才又努力,一定可以进入到坐标城市最好的企业公司里,一流企业里,总有最厉害的部门,那10%的顶尖位置赋予你的成长,也许就能让你脱胎换骨。

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       在不同公司间选择offer的时候,你要明白,很多人工作半年以后,或主动,或被动的,会偏移offer里提供的具体岗位职责。随着公司的发展和战略的调整,以及运行节奏的改变,一定会需要调拨人马完成新项目,也大多会从熟悉公司业务的老员工里挑选核心骨干。这个时候,机会更多的属于公司内部的人,而不是还在门外排队的新的求职者。所以offer上写的工作,真的没有我们想象的那么不可更改。也许你进去的时候是个程序员,两年后俨然变成了这家公司的产品经理。例子太多,在此不表。

       而更好的公司,代表着更广阔的的平台和雄厚的资源支持,你转身的余地也更大。当然,如果你是一个一条路走到黑的性格,也必然先选择好公司,熬到中高层或者资深的时候,好公司背后的福利体系所带来的隐形财产,是创业公司望尘莫及的。

       最后要选择的,才是岗位。先选你能做的,先活下来,你还太弱小,你没有话语权。再说基层岗位,都没有太大的区别,无非都是换取你的时间和体力,真正可以塑造你的职场地位的东西,往往在你的八小时以外。





最好的祝福

魏宏亮

  “ 千磨百折能不改其常度者,终有顺理成章之日,祝愿母校积历史之厚蕴,更展宏图 ! 再谱华章 !  ”

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